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经典案例
签了两次合同到期后,公司通知员工不续签违法吗?
2019-08-09
2015年9月7日,公司向卢俊义发出《劳动合同到期不再续签通知书》,内容包含“您与本公司的劳动合同将于2015年9月9日到期,经公司考量,以及结合您的表现,双方就续签合同事项未达成一致,本公司决定不与...
2015年9月7日,公司向卢俊义发出《劳动合同到期不再续签通知书》,内容...
2015年9月7日,公司向卢俊义发出《劳动合同到期不再续签通知书》,内容...
女儿去世后,丈母娘要求继承女婿父亲遗产,居然拿到了!
2019-08-09
一位男子的妻子患病去世,他刚安葬完亡妻,丈母娘就将他告上了法庭,不仅要求继承,女儿动迁房的一部分产权份额 还要求得到 他从自己父亲那里继承到的一部分遗产
一位男子的妻子患病去世,他刚安葬完亡妻,丈母娘就将他告上了法庭,不仅要求...
一位男子的妻子患病去世,他刚安葬完亡妻,丈母娘就将他告上了法庭,不仅要求...
【以案释法】“一房二卖”是“民事欺诈”还是“刑事诈骗”?
2019-08-09
孔某将拆迁安置房卖给李某,后又将房卖给梁某,其“一房二卖”的行为是民事欺诈还是刑事诈骗?且看高淳法院的判决。
孔某将拆迁安置房卖给李某,后又将房卖给梁某,其“一房二卖”的行为是民事欺...
孔某将拆迁安置房卖给李某,后又将房卖给梁某,其“一房二卖”的行为是民事欺...
【收藏】离职时,这8种情形用人单位应支付经济补偿
2019-08-09
解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题,那你知道职工因哪些情形离职,用人单位应支付经济补偿呢?以下8种情形,离职经济补偿金一分也不能少:
解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题,那你知道职工因哪些情形离...
解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题,那你知道职工因哪些情形离...
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曹延利律师
曹延利律师
曹延利律师
山东元科律师事务所高级合伙人,长期潜心钻研金融领域和担...
山东元科律师事务所高级合伙人,长...
山东元科律师事务所高级合伙人,长...
李金霞律师
李金霞律师
李金霞律师
山东元科律师事务所高级合伙人,具有优秀的专业素养及文书...
山东元科律师事务所高级合伙人,具...
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董雷涛律师
董雷涛律师
董雷涛律师
山东元科律师事务所高级合伙人,主任助理,山东理工大学法...
山东元科律师事务所高级合伙人,主...
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张明律师
张明律师
张明律师
山东元科律师事务所高级合伙人、优秀党员律师、高级信用...
山东元科律师事务所高级合伙人、...
山东元科律师事务所高级合伙人、...
肖维克律师
肖维克律师
肖维克律师
山东元科律师事务所高级合伙人,毕业于青岛科技大学,法学...
山东元科律师事务所高级合伙人,毕...
山东元科律师事务所高级合伙人,毕...
黄智鸿律师
黄智鸿律师
黄智鸿律师
山东元科律师事务所高级合伙人、优秀律师、优秀法律顾问...
山东元科律师事务所高级合伙人、...
山东元科律师事务所高级合伙人、...
元科律师:法定代表人被法院限制高消费,能...
本院认为,经北京市工商行政管理局燕山分局核准变更后,黄某已不再担任龙某公...
本院认为,经北京市工商行政管理局燕山分局核准变更后,黄某已不再担任龙某公...
本院认为,经北京市工商行政管理局燕山分局核准变更后,黄某已不再担任龙某公司的法定代表人,海淀法院不应继续对黄某以法定代表人特定身份采取限制高消费措施。
法院:自愿放弃社保声明的效力,应从社会义...
二审法院:自愿放弃社会保险声明的效力,应当从社会义务和民事责任两个方面分...
二审法院:自愿放弃社会保险声明的效力,应当从社会义务和民事责任两个方面分...
二审法院:自愿放弃社会保险声明的效力,应当从社会义务和民事责任两个方面分别理解
判决不准离婚后六个月的起诉点如何起算?
前言:根据《民事诉讼法》第一百二十四条第(七)款“判决不准离婚和调解和好...
前言:根据《民事诉讼法》第一百二十四条第(七)款“判决不准离婚和调解和好...
前言:根据《民事诉讼法》第一百二十四条第(七)款“判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理”的规定,对于人民法院判决不准离婚...
工地拖欠货款,项目经理签字是表见代理和职...
前言:表见代理和职务行为是实践中经常遇到的两个概念。虽然从表面上看两者是...
前言:表见代理和职务行为是实践中经常遇到的两个概念。虽然从表面上看两者是...
前言:表见代理和职务行为是实践中经常遇到的两个概念。虽然从表面上看两者是不同的定义,但实际上在审判实践中,两者很难区分,表见代理的要求是形式要素,职务行为必须具有实质要素。
最高法公报案例:劳动者工伤与用人单位签订...
用人单位与劳动者就工伤事故达成赔偿协议.但约定的赔偿金额明显低于劳动者应...
用人单位与劳动者就工伤事故达成赔偿协议.但约定的赔偿金额明显低于劳动者应...
用人单位与劳动者就工伤事故达成赔偿协议.但约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的,应当认定为显失公平。劳动者请求撤销该赔偿协议的,人民法院应予支持。
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