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经典案例
签了两次合同到期后,公司通知员工不续签违法吗?
2019-08-09
2015年9月7日,公司向卢俊义发出《劳动合同到期不再续签通知书》,内容包含“您与本公司的劳动合同将于2015年9月9日到期,经公司考量,以及结合您的表现,双方就续签合同事项未达成一致,本公司决定不与...
2015年9月7日,公司向卢俊义发出《劳动合同到期不再续签通知书》,内容...
2015年9月7日,公司向卢俊义发出《劳动合同到期不再续签通知书》,内容...
女儿去世后,丈母娘要求继承女婿父亲遗产,居然拿到了!
2019-08-09
一位男子的妻子患病去世,他刚安葬完亡妻,丈母娘就将他告上了法庭,不仅要求继承,女儿动迁房的一部分产权份额 还要求得到 他从自己父亲那里继承到的一部分遗产
一位男子的妻子患病去世,他刚安葬完亡妻,丈母娘就将他告上了法庭,不仅要求...
一位男子的妻子患病去世,他刚安葬完亡妻,丈母娘就将他告上了法庭,不仅要求...
【以案释法】“一房二卖”是“民事欺诈”还是“刑事诈骗”?
2019-08-09
孔某将拆迁安置房卖给李某,后又将房卖给梁某,其“一房二卖”的行为是民事欺诈还是刑事诈骗?且看高淳法院的判决。
孔某将拆迁安置房卖给李某,后又将房卖给梁某,其“一房二卖”的行为是民事欺...
孔某将拆迁安置房卖给李某,后又将房卖给梁某,其“一房二卖”的行为是民事欺...
【收藏】离职时,这8种情形用人单位应支付经济补偿
2019-08-09
解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题,那你知道职工因哪些情形离职,用人单位应支付经济补偿呢?以下8种情形,离职经济补偿金一分也不能少:
解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题,那你知道职工因哪些情形离...
解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题,那你知道职工因哪些情形离...
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曹延利律师
曹延利律师
曹延利律师
山东元科律师事务所高级合伙人,长期潜心钻研金融领域和担...
山东元科律师事务所高级合伙人,长...
山东元科律师事务所高级合伙人,长...
李金霞律师
李金霞律师
李金霞律师
山东元科律师事务所高级合伙人,具有优秀的专业素养及文书...
山东元科律师事务所高级合伙人,具...
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董雷涛律师
董雷涛律师
董雷涛律师
山东元科律师事务所高级合伙人,主任助理,山东理工大学法...
山东元科律师事务所高级合伙人,主...
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张明律师
张明律师
张明律师
山东元科律师事务所高级合伙人、优秀党员律师、高级信用...
山东元科律师事务所高级合伙人、...
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肖维克律师
肖维克律师
肖维克律师
山东元科律师事务所高级合伙人,毕业于青岛科技大学,法学...
山东元科律师事务所高级合伙人,毕...
山东元科律师事务所高级合伙人,毕...
黄智鸿律师
黄智鸿律师
黄智鸿律师
山东元科律师事务所高级合伙人、优秀律师、优秀法律顾问...
山东元科律师事务所高级合伙人、...
山东元科律师事务所高级合伙人、...
立法机关要对“吃播”出手了
12月22日上午,十三届全国人大常委会第二十四次会议召开第一次全体会议,...
12月22日上午,十三届全国人大常委会第二十四次会议召开第一次全体会议,...
12月22日上午,十三届全国人大常委会第二十四次会议召开第一次全体会议,反食品浪费法草案首次提请会议审议。
“工伤私了”到底能不能反悔?判决来了!
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政...
老人偷拿超市鸡蛋被拦后猝死,家属索赔38...
老人在超市购物时,口袋里放了两个鸡蛋未结账便欲离开,超市店员将其拦下询问...
老人在超市购物时,口袋里放了两个鸡蛋未结账便欲离开,超市店员将其拦下询问...
老人在超市购物时,口袋里放了两个鸡蛋未结账便欲离开,超市店员将其拦下询问,老人竟突然倒地猝死。家属认为超市应对老人的死亡负有责任,向法院起诉索赔38万余元。近日,江苏省南通市崇川区人民法院对该案进行了...
“忠诚协议”是否具有法律效力?法院这样判...
本案系因夫妻一方违反婚内“忠诚协议”所引发的离婚纠纷。本案的争议焦点在于...
本案系因夫妻一方违反婚内“忠诚协议”所引发的离婚纠纷。本案的争议焦点在于...
本案系因夫妻一方违反婚内“忠诚协议”所引发的离婚纠纷。本案的争议焦点在于夫妻双方所签订的“忠诚协议”是否有效?
单位未按照实际工资缴纳社保,员工能要求经...
本案中,甲公司只是未按李某实际工资标准足额缴交社会保险费,而非未依法缴交...
本案中,甲公司只是未按李某实际工资标准足额缴交社会保险费,而非未依法缴交...
本案中,甲公司只是未按李某实际工资标准足额缴交社会保险费,而非未依法缴交社会保险费。即使存在李某通知甲公司足额缴纳而甲公司仍未足额缴纳的情形,也不具备上述法律规定的“未依法缴纳”之情形。
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